1.起草学校薪酬管理办法及相关规章制度；

2.负责及时套改新进人员的各类工资、津贴及福利待遇，及时停发调出人员的工资、津贴和福利待遇，并销户；

3.负责全校教职工基础绩效、超额绩效、专项绩效的核算及发放；

4.负责各二级单位（管理部门、学院）业绩绩效分配核算等工作；

5.负责人事代理人员、同工同酬人员工资福利；

6.负责全校人事工资数据库的维护管理和劳动工资统计月报、季报、年报；

7.负责教职工退休、停职领办创办企业报批审核工作；

8.负责全校退休教职工长寿津贴等的发放和调整;

9.负责全校教职工社保（含养老、职业年金、医疗生育、工伤、失业，下同）参保、停保、中止、变更、转移接续等工作；

10.负责做好全校教职工社保保险金基数的调整报社保管理部门，并做好每月缴费金额的核对、转账、报账手续；

11.负责全校教职工社保个人缴费金额的核算并报财务部门代扣；

12.做好工伤医疗费用、伤残补助金、医疗补助金的报销工作，做好生育津贴报销工作；

13.负责学校按比例安置残疾人保障金的审核工作、负责劳动保障年审工作；

14.负责全校专业技术岗、七级及以下管理岗教职工年度考核工作；

15.负责全校技术工人的岗位晋级考核、工资晋升工作；

16.负责做好全校教职工丧葬费、抚恤金及遗属补助的管理工作；

17.负责科室劳动用工、工资表格、社会保险及各类文件、整理归档工作；

18.负责出具与工资、福利、社保等相关的证明；

19.负责校聘临时用工的聘用、梳理、签订劳动合同、解聘等各项管理工作；

20.负责机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制建立情况专项督查工作的自查;

21.领导交办的其他工作。