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井冈山大学退休教师返聘管理办法(试行)
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井大发〔20148 

为进一步深化人事制度改革,充分发挥我校退休教师在教学科研方面的带头人作用,提高教学质量和办学水平,结合学校实际,特制定本办法。

一、教师返聘的范围与条件

(一)教师返聘的范围

我校正式编制退休且具有教授专业技术职务的人员。

()教师返聘的条件

1.师德高尚、科研能力强、教学水平高;

2.正在主持国家级科研项目,或正在主持国家级“本科教学工程”项目,或正担任研究生导师且指导的研究生(含聘任在与我校签署了合作协议的高校任研究生导师)尚未毕业,或担任省级以上(含省级,以下相同)重点学科负责人,或担任省级以上科研平台负责人,或为二级教授;

3.能坚持正常的科研与教学工作,身体健康;

4.用人单位岗位确实需要,个人自愿。

二、教师返聘的期限

退休教师返聘按实际工作需要确定聘期,但聘用年龄一

般不超过65周岁(若上级对退休返聘有其他规定,则按上级规定执行);

1)因主持的国家级科研项目而返聘的,聘期至该项目规定的结题时间;

2因担任国家级“本科教学工程”项目而返聘的,聘期至该项目规定的建设期结束时间

3)因担任研究生导师而返聘的,聘期至该届研究生毕业时间;

4)因担任省级以上重点学科负责人而返聘的,聘期至该学科建设期满时间

5)因担任省级以上重点科研平台主任而返聘的,聘期至下一学年度结束时间;

6)二级教授返聘聘期一般不超过65周岁。

三、教师返聘的程序

1.用人单位在教师退休前2个月向人事处提出书面要求,说明返聘的理由与承担的工作目标、工作任务等;

2. 受聘者填写《井冈山大学退休教师返聘申请审批表》,经用人单位签字盖章后送交人事处;

3.人事处汇总并报请学校批准。

4.与返聘教师签订返聘协议书。

四、返聘教师的有关待遇

1.返聘教师按国家规定的退休年龄办理退休手续,享受相应待遇;

2.学校补齐其与在职在岗同类教师的基本工资差额,并享受同等绩效工资待遇。

五、管理和考核

1.返聘教师原则上实行一年一聘,接受用人单位的管理。

2.返聘教师按在职在岗同类教师的考核标准参加教学质量评估考核及其他考核。

3.返聘教师年度考核不称职,或基本称职者不予续聘。

4.聘期内有违反法律法规及学校有关管理规定的,或不能坚持正常工作的,学校将解除返聘关系,并终止返聘待遇。

六、本办法自公布之日起施行,由人事处负责解释。


发布时间:2014-11-06 10:39:00  访问数:

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