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井冈山大学教职工出国(境)研修管理办法
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井大党发[2013]2号

为广泛开展国际学术交流活动,进一步促进学校人才队伍建设,根据教育部《高等学校“高层次创造性人才计划”实施方案》和有关文件精神,结合学校实际,制定本办法。

一、出国()研修的类型

教职工出国()研修的类型,根据派出的方式可分为公派和自费两种。

1.公派出国()研修:包括国家派出、江西省派出、学校派出。

国家派出:指获得国家留学基金管理委员会、或其他有关部委全额或部分经费资助的出国()研修

江西省派出:指获得江西省有关出国项目管理部门全额或部分经费资助的出国()研修

学校派出:指学校自行立项按需选派、全额或部分经费资助的出国()研修

2.自费出国研修:指教职工个人自行联系获得国()外资助,或自筹资金到国(境)外高等学校、科研机构攻读学位、进修、访问学者(研修)、学习语言等。

二、公派出国()研修选拔基本条件

1.热爱祖国,拥护中国共产党,道德品质优良;

2.学校在编在岗人员,年度考核称职()以上;

3.首次申请出国()研修者,需入校工作满3()以上;再次申请出国()研修者,需在上次出国研修结束,回校报到后在校工作满2()以上;

4.符合出国项目管理部门对人员选拔的条件要求。

三、公派出国()研修的计划来源

1.国家派出和江西省派出的计划由项目管理部门下达;

2.学校派出的计划由相关职能部门按学校批准的方案执行。

 

四、公派出国()研修的选派程序

1.公布出国(境)项目及人员选拔的相关条件、要求

2.个人向所属学院(部门、单位)提交《公派出国(境)研修申请表》、国家留学基金委举办的外语培训合格证明(有效期2年);

3.学院(部门、单位)向学校择优推荐;

   4.学校相关职能部门审核;

5.学校及项目来源管理部门审批;

6.出国人员与学校签订《井冈山大学教职工公派出国(境)研修协议书》

7.出国人员向学校交出国研修保证金。保证金标准为:出国研修3个月以上1()以内人民币2万元;1年以上人民币3万元;研修期满按时返校后予以返还(不计利息)。

8.国际合作与交流处办理出国(境)相关手续。

五、自费出国(境)研修的审批程序

1.个人向所属学院(部门、单位)提交《自费出国(境)外研修申请表》和有关国(境)外高校或科研机构同意研修的邀请函或录取通知书,并获得同意;

2.相关职能部门审核;

3.学校审批;

4.与学校签订《井冈山大学教职工自费出国(境)研修协议书》;

5.自费出国人员向学校交出国研修保证金。保证金标准按《井冈山大学教职工进修学习管理办法》(井大发[20125)第十二条执行。

6.办理离校及自费出国(境)研修(留学)手续

六、出国()研修的期限和延期

1.出国()人员的研修期限按项目规定的期限执行;

2.出国()人员原则上不得延长在(境)外的期限,若确因项目研究需要延长时间,应提前2个月向人事处提供延期研修申请书、国外高校或科研机构的邀请函、派出学院(部门、单位)领导意见,延期申请报学校批准后执行;

3. 原则上不允许申请延长的时间超过原批准的期限,一般为:(境)研修期限在6个月()以下的,申请延长的时间不得超过1个月() 出国(境)研修期限在6个月(含)以上1年(含)以内的,申请延长的限不得超过3个月();在外的总期限不得超过2年(批准赴国(境)外攻读学位人员除外);

4.延长在国()外的期限只能申请一次,延长期内所需的费用自行解决,学校停发其全部工资;

5.自费出国研修人员的期限按实际情况确定。

七、出国()研修人员的费用

1.国家和江西公派全额资助出国()研修人员的费用按项目的有关规定执行;

2.国家和江西省公派部分资助出国()研修人员的费用由政府、学校、个人共同承担,其中个人承担的比例为学校与个人共同承担费用的35%,可在本人科研启动经费、科研经费或科研配套经费中列支,如本人无上述经费、或虽有但未做出国()开支计划的,则由个人自行承担;

3.学校派出研修人员的费用按项目规定执行;

4.自费出国()研修所需的经费全部自理。

八、出国()研修人员的国()外要求

1.自觉维护国家利益,遵守所在国的法律法规,协助学校做好与国外高等学校、科研机构的学术交流与合作,不做任何有损于国家和学校尊严的事情;

2.到达目的地1个月内须到我国驻该国(地区)使()馆报到,并主动购买在外期间的人身、医疗、伤害等保险;

3.保持与所属学院(部门、单位)领导的密切联系;

4.认真履行与学校签订的出国(境)研修协议,若出现特殊原因导致无法完成任务或不能完全履行协议时,应及时向学校汇报,并服从学校安排。

九、出国()研修人员的待遇

1. 公派出国()研修人员的待遇

(1)学校按规定的期限为公派出国()研修人员保留公职,其基本工资和基础性绩效工资照发,奖励性绩效工资停发,待完成研修任务按期返校工作后补发;

(2)经学校批准延长国()外研修期限的公派人员,在延长期内以井冈山大学名义发表了科研成果,返校后可折抵工作量,相应补发其延长期内停发的工资;

(3)出国()研修人员须按规定缴纳国内社会保险金和住房公积金,若本人工资发放部分不够缴纳、或不能交纳的,由本人在出国(境)前将其出国()期间社会保险和住房公积金的个人缴纳资金存入指定的银行账户,并到计划财务处办理相应的扣缴手续;若本人未办理以上手续,或个人缴纳资金不足,学校则不为其缴纳国内社会保险金和住房公积金。

2.自费出国()研修人员的待遇

(1)自费出国(境)研修人员在研修期间,学校为其保留公职,停发其全部工资,停缴国内社会保险金与住房公积金;待在规定的研修期间完成研修任务,并按时返校工作且签订了服务协议后,可补发其全部工资;

(2)自费出国(境)研修时间在12个月以上,从第13个月起,停发的工资不予补发,若从此时至完成研修任务期间,以井冈山大学名义发表了科研成果,并在按期返校报到时与学校签订了服务协议,可将发表的科研成果折抵工作量,相应补发其停发的工资;若获得国外高校博士学位返校工作者,可享受当年学校引进海外高层次人才待遇;

(3)自费出国(境)研修人员在24个月内完成研修任务按期返校工作且签订了服务协议后,可申请补缴国内社会保险金与住房公积金,同时按规定足额补缴个人缴纳部分。

十、出国()研修人员的服务期限与违约责任

1.出国()研修人员回国后应与学校签订服务协议,完成学校规定的服务期。出国()研修时间在1年(不含)以上的,增加在校服务期5年;研修时间在3个月以上1年(含)以内的,增加在校服务期3年;研修时间在3个月(含)以内的,增加在校服务期1年。若在出国()研修前还有与学校签订的服务期未满的,应将原未满的服务期与回国()后的服务期累加计算。

2.出国()研修人员未完成服务期离开学校工作的,应在离校前偿还学校资助其出国()研修的所有费用(各项工资总和、已报销的学习费用等),以及由此造成的一切损失,如不按期偿付或偿付金额不足,学校有权按规定追索,并追究其法律责任。

十一、出国()研修人员的归校

1.出国()研修人员按规定的期限回国后,在5个工作日内持机票或回国有效证明到人事处报到,同时提交书面出国总结,或科研成果报告,或学位证书等材料,自报到之日起计算归校工作时间;

2.出国()研修人员按期回国,但因特殊原因未能按规定办理报到手续者,需在回国后5个工作日内向人事处提交延期报到的书面报告和有效证明,未按上述要求办理,按逾期返校处理;

3.学校对逾期归校者从逾期之日起停发全部工资,并作如下处理: 

(1)逾期1天至10天(含)者,扣保证金的三分之一;

2)逾期11天至20天(含)者,扣保证金的三分之二;

3)逾期21天至30天(含)者,没收全部保证金,按自动离职处理;

4.逾期归校者自归校之日起3年内不得再次申请出国(境)。

十二、其他

1.教职工参加出国前外语培训与考试所产生的费用由个人承担,学校给予相应的培训时间;若未获通过再次脱产培训者,按事假处理。

2.本办法自下发之日起执行,此前凡与本办法抵触的相关规定,均以本办法为准,本办法由人事处负责解释。


发布时间:2013-02-26 10:53:00  访问数:

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