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井冈山大学专业技术资格评审办法(试行)
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井大发[2012]13号

第一章   

第一条  为规范专业技术评审工作,根据国家深化职称制度改革

的指导意见和《江西省专业技术资格评审办法(试行)》赣人社发[201137号,结合我校实际,制定本办法。

第二条 专业技术资格是专业技术人员学术技术水平的标志,不与工资等待遇直接挂钩,可作为学校岗位聘任和专业技术人员应聘专业技术职务的依据。

第三条 江西省人力资源和社会保障厅(职称)部门制定颁发的各系列(专业)专业技术资格条件,是评价专业技术人员是否具备相应专业技术资格的最低基本标准。

第四条 学校人事处是综合管理专业技术资格评审工作的职能部

门,负责组织、指导、协调本校专业技术资格评审工作。

第五条 专业技术资格评审原则上每年组织一次,学校人事处按照江西省人力资源和社会保障厅(职称)部门制定的年度评审计划和通知,及时向全校发布评审相关信息。

第二章   

第六条  符合《江西省专业技术资格条件(2011年修订版)》(赣社发[201147号)申报条件的专业技术人员,可申报相应专业技术资格。

   第七条 实行考评结合的系列(专业),须先取得相应专业考试合格证后,方可申报专业技术资格;实行以考代评的系列(专业),相应层级的专业技术资格不再实行申报评审。

第八条 专业技术人员在规定时间内向人事处办理申报专业技术资格手续,并由个人提供能反映其专业技术水平、工作业绩、和职业道德等方面的下列有效材料:

(一)《专业技术资格审查表》、《专业技术资格评审表》、《专业技术资格送审表》和《井冈山大学申报专业技术资格论文专家鉴定意见表》;

(二)取得现资格以来发表、出版的本专业论文、论著;

(三)取得现资格以来的专业技术成果、奖项,承担课题(项目)、项目完成情况,专业技术成果转化、应用以及新产品开发、推广、应用等方面的业绩材料;

(四)学历、学位、专业技术资格、专业技术职务聘任、年度考核以及职称外语(古汉语、医古文)等证明材料;

(五)申报人对专业技术资格申报材料真实性保证书;

(六)评审需要的其它材料。

职称外语(古汉语、医古文)、论文和论著、业绩材料应当提供原件。其他材料提供复印件,并由核实人签字并加盖核实人所在单位公章。

第九条 因专业技术工作岗位变动需转换专业技术资格系列的,应先同级转换相应系列,次年起才可晋升相应高一级专业技术资格。转换系列依据相应资格条件并按专业技术资格申报评审程序进行。实行以考代评的系列,不得通过系列转换方式取得资格。

第十条 专业技术人员的资历和业绩从取得现资格之年起计算,终算时间按省人力资源和社会保障厅当年文件规定执行。

第十一条 相关部门须对申报人的申报材料进行审核。 

所在单位考核评估申报人取得现资格以来的职业道德、工作表现等;教务处审核申报人的教学工作量与教学质量等业绩材料;科研处审核申报人的论文论著等科研业绩材料;人事处审核申报人的学历、资历、职称外语(古汉语、医古文)等材料,并将申报人的考核结果与所有申报材料进行公示公展,时间不少于7日。

第十二条   经公示无异议或经查实无问题的人员,其申报材料按单位隶属关系送省人力资源和社会保障(职称)部门进行复审。

     高级专业技术资格申报材料经省人力资源和社会保障(职称)部门复审同意后,其中高教系列(含高级实验师)的申报材料送井冈山大学高级专业技术评审委员会,其他系列的申报材料送相应的高级专业技术评审委员会。

中级专业技术资格中的高教系列(含实验师) 申报材料送井冈山大学专业技术评审委员会,其他系列的申报材料呈省人力资源和社会保障(职称)部门转送相应的专业技术评审委员会。

对不符合申报条件或不符合申报要求的,不予受理。

 

第三章  

第十三条   专业技术资格评审委员会(以下简称评审委员会),是评价专业技术人员是否具备相应专业技术资格的组织。评审委员会的职责是按照规定的评审权限、范围、程序,依据相应的专业技术资格条件,评审专业技术资格。

第十四条 评审委员会由省人力资源社会保障(职称)部门授权批准组建。人事处为评审委员会办事机构,负责评审委员会的日常工作和评审活动的组织安排。

第十五条   评审委员会评委库由省人力资源社会保障(职称)部门会同全省高校单位组建管理,评审委员会评委库实行超员配置,其成员在省内高校学科专家中遴选。

第十六条 评审委员会评委库实行动态管理,每年调整补充一次,每三年更新一次,更新人数不少于总数的二分之一,其成员一般只能在一个评审委员会中任职。

第四章  

第十七条 学校评审委员会应按照江西省人力资源和社会保障(职称)部门规定的时间、评审范围、评审专业和评审程序开展评审工作,接受江西省人力资源和社会保障(职称)部门的指导和监督。

第十八条  评审工作实行报告审批制度。学校高级评审委员会召开评审会议前7日,办事机构(人事处)须向省人力资源和社会保障(职称)部门呈报评审委员会评审方案及报批表,明确参评人员情况、时间、地点、组织、程序、评委需求等内容,经省人力资源和社会保障(职称)部门批复后方可召开评审会议。

第十九条  学校专业技术资格评审坚持客观公正、好中选优的原则,在省人力资源和社会保障(职称)部门核准的通过率范围内从严评审,实行比例控制,提高评审质量。

第二十条 评审委员会执行委员的选定实行随机抽取制度。评审委员会召开评审会议前2日,办事机构(人事处)在评审委员会评委库组建部门(省人力资源和社会保障厅)监督下,从主任委员库中随机抽取主任委员1名,从委员库中随机抽取若干名成员,组成不少于11人的执行评审委员会。

办事机构(人事处)对抽取的评审委员会执行委员名单应严格保密,并于评审会议召开前1日,按抽取顺序秘密通知执行委员本人。

第二十一条   申报正高级专业技术资格、破格申报副高级专业技术资格人员,均需参加答辩。

对成果如有发生争议、材料与实际工作有出入、论文雷同需核实以及评审委员会(评议组)认为必须通过答辨才能判定水平的申报人员,由评审委员会办事机构(人事处)通知其到会答辨。

第二十二条 评审委员会须在不少于规定的执行委员人数出席的情况下进行评审工作。评审委员会应按照国家、省有关职称政策和标准条件对申报材料和评议组的意见进行审议,并在此基础上进行投票表决,按照赞成票超过出席会议的执行委员的三分之二且通过人数在确定的评审通过率范围内,确定评审通过人员名单。

未出席评审会议或者中途离会,未参加审议过程的委员不得投票、委托投票或者补充投票。

召开评审会议时,除执行委员及评审委员会办事机构工作人员、省人力资源和社会保障(职称)部门工作人员外,其他人员不得列席。

第二十三条 评审结果无论通过与否,必须填入《专业技术资格评审表》,评审委员会主任委员应在《专业技术资格评审表》上签字,并加盖评审委员会印章。

对评审未通过的人员,当年不得进行复议、复评。

第二十四条 建立评审会议记录制度。记录内容包括会议时间、地点、出席人员、评审对象、会议议程、委员评议意见、投票结果等事项。记录由会议主持人及记录人签名后归档并严格保密。

第二十五条 评审结果实行报批制度。高级评审委员会评审结果应在评审会议结束七日内提交学校党政会议审定,通过后由办事机构(人事处)向省人力资源和社会保障(职称)部门报送下列审批材料:

(一)专业技术资格评审情况综合报告

(二)专业技术资格评审结果分析表(含电子版)

(三)申报专业技术资格人员评审情况一览表(含电子版)

(四)专业技术资格评审会议记录

(五)专业技术资格评审通过人员公示名单(含电子版)

(六)按规定需要报送的其他材料。

    中级评审结果应在评审会议结束7日内提交学校党政会议审批。

第五章   

第二十六条 高级专业技术资格评审结果由省人力资源社会保(职称)部门批复,中级及中级以下专业技术资格评审结果由学校批复。

第二十七条 审批部门对评审委员会评审结果进行审核。审核通过后,将拟批复人员姓名、性别、工作部门、资格名称、专业以及受理举报单位联系方式等通过网络等形式向社会公示,公示时间不少于7日。

对举报反映的问题,若举证清楚应及时进行核查。对公示无异议的,给予批复。

经审批部门核准批复的人员,其资格取得时间,自评审委员会评审通过之日起计算。

第二十八条 评审委员会评审通过人员,若非本评审委员会评审范围或未经审批部门核准批复的,其评审结果一律无效。

第二十九条 经审批取得专业技术资格的人员,由审批部门颁发省人力资源和社会保障(职称)部门统一印制的专业技术资格证书。

第三十条   评审结果批复后,办事机构(人事处)应及时将申报评审材料退回给本人。批复后将通过人员的《专业技术资格评审表》存入个人档案。

评审未通过人员的申报评审材料,属个人提交的业绩、论文、成果、证书、证明等退回申报人员;涉及有关组织核查、评价和评审组织的结论,包括评审表,不予退回,人事处保存一年后销毁。

 

第六章  

第三十一条 评审工作实行回避制度,申报人员不能担任执行委员,执行委员在评审过程中涉及其直系亲属的,应主动申请或被告知回避。

第三十二条   对弄虚作假、提供不实材料或违反规定的申报人员,取消其申报评审资格,3年内不得再申报评审,并视情况建议有关部门予以严肃处理。通过评审的,予以撤销。

第三十三条   对评审材料审核不严,包庇、纵容弄虚作假,甚至出具虚假证明的单位和个人,追究单位主要负责人或个人的责任,并建议有关部门予以通报批评或行政处分。

第三十四条   对不正确履行职责,违反评审工作纪律,泄露评审秘密的评审委员会执行委员,取消其委员资格,禁止再参加评审工作,并视情况建议有关部门予以通报批评。

第七章 附 

第三十五条  专业技术人员考核认定或审定专业技术资格的,按相关规定组织实施。

第三十六条 本办法由井冈山大学人事处负责解释。

第三十七条 本办法自印发之日起实施


发布时间:2012-09-11 16:09:00  访问数:

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